ETİ Şirketler Grubu’nda Performans Yönetim Sistemi, şirket ve bireysel hedeflerin birlikte yönetildiği bir sistemdir. Üst yönetim tarafından belirlenen şirket hedefleri, bireysel hedeflerin oluşmasında şirketimize yön birliği sağlar. İnsan Kaynakları olarak amacımız; Performans Yönetim Sistemi ile hedeflerin organizasyonel yapıda yukarıdan aşağıya indirgenerek ve çalışanlarımızın şirket hedeflerine olan katkısı düşünülerek belirlenmesidir. Bireysel hedeflerin oluşturulmasında, yönetici ve çalışanın bir araya gelmesi ve hedefler üzerinde uzlaşmaları en temel esastır.
Yıl boyunca düzenli gözden geçirmelerle, olası risklerin/aksaklıkların belirlenmesi ve yılsonunda hedeflere ulaşmaya yönelik önleyici faaliyetlerin aksiyon planlarına dönüşmesi sağlanır.
Performans değerlendirme sonuçlarına göre çalışanın eğitim ve gelişim ihtiyaçları belirlenir. Şirket hedeflerinin gerçekleşmesi ve bireysel performans değerlendirme sonuçları yıl sonu priminin belirlenmesini sağlar.