Çalışanlarımızın sahip olduğu bilgi, tecrübe, yetkinlik ve performansları, onların kişisel ve profesyonel gelişimlerini sağlamak amacıyla değerlendirilir. Bu kapsamda Gelişim Merkezi uygulamaları sonrası gelişim planları hazırlanarak, çalışana ve yöneticisine çalışanın kariyer beklentileri ve gelişim alanları ile ilgili rehberlik hizmeti sağlanır. Bu çalışmalar, yedekleme planları, terfi ve rotasyon süreçlerine katkı sağlar.